广东职业技术学院分数线是多少？

今天魅力职校网小编为大家带来了广东职业技术学院分数线是多少？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、广东职业技术学院分数线是多少？
• 2、职高本科线是多少分？
• 3、职高分数线是多少呢？

广东职业技术学院分数线是多少？

2022年广东职业技术学院分数线还没有公布， 下面是2021的分数线：

1、在广东历史的最低录取分数线为437分，对应的录取位次为105835。

2、在广东历史的最低录取分数线为421分，对应的录取位次为121177。

3、在广东物理的最低录取分数线为412分，对应的录取位次为242392。

4、在广东历史的最低录取分数线为408分，对应的录取位次为133961。

5、在贵州文科的最低录取分数线为348分，对应的录取位次为112321。

院系专业：

截至2020年8月，广东职业技术学院下设8系1院2部，开设招生专业40个，专业方向74个，涵盖轻工纺织、资源环境与安全、生物与化工、文化艺术、装备制造、电子信息、财经商贸、教育与体育等八个专业大类。

截至2020年10月，学校有禅城、高明、南海三个校区，校园总面积1224亩，建筑面积23万多平方米，固定资产总值约达8亿元，图书馆各类藏书达到80余万册。设有8系1院2部，开设了40个高职专业，74个专业方向；在校生近16000人。

以上内容参考： 百度百科-广东职业技术学院

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职高本科线是多少分？

2023年职高本科录取线。

一、录取线

1、高职对口招生：计算机类：本科文化522分，高职高专文化287；农学类：本科文化415分，高职高专文化160；牧医类：本科文化5496分，高职高专文化356；烹饪类：高职高专文化160；财会类：本科文化482分，高职高专文化351；

2、美工设计类：本科文化450分，专业195分；高职高专文化160,分，专业180；旅游类：本科文化503分，高职高专文化160；汽驾类：本科文化381分，高职高专文化261；建筑类：本科文化496分，高职高专文化321；机电类：本科文化531分，高职高专文化168；

3、化工类：本科文化481分，高职高专文化160；幼师类：本科文化488分，高职高专文化372；医学类：本科文化479分，高职高专文化277；体育类：高职高专文化160；采矿类：本科文化501分，高职高专文化444；

二、职高

1、职业高中，全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校，属于高中阶段的一种中等职业教育；职业高级中学是中华人民共和国的一种职业教育学校；

2、职业高级中学与普通高中不同之处在于职业高中重点培养中级职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种专业，而普通高中不分专业。职业高中对学生的要求是：具有能直接从事某一职业的技能知识、职业道德和操作技能；对于文化课，要具有相当于普通高中的水平；

3、职业高中与普通高中不同之处在于职业高中培养中级职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种职业工种，而普通高中不分职业工种。职高要求文化性和职业技能性并重，而普高则要求文化性重要。

职高分数线是多少呢？

200来分就可以。

职业类院校报名资格线

1.“3+4”对口贯通分段培养，普通类报名资格线：390分；

2.初中后五年制高等师范教育报名资格线：356分；

3.三二连读、五年制高职报名资格线：214分；

4.职业中专、技工院校：不设最低报名资格线。

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职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样，所以职高录取分数也会有所不同。学校不同分数线不同。一般200分以上就可以。

职高是职业高级中学的简称，招收初中毕业生，一般学制是3年，主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。


职业高中培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员，职业高中分各种专业。

职高比较好的专业
1.医药卫生类专业

女生读职高可以选择医药卫生类专业，包括临床医学类、护理类、药学类、医学技术类、卫生管理类等，社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，药科类毕业生的就业前景也是很不错的。

2、IT专业

虽然有人觉得IT业适合男生学，但实际上女生学IT业也是很有前途的，IT业连续超过金融业，成为各行业平均薪资的首位。女生学IT业也是有很多优势的，如工作环境好，现代化办公环境，无需在外风吹日晒雨淋；专业技术人员，受社会尊重，名声响，待遇福利高；IT行业是朝阳产业，薪资水平和涨幅都高于社会平均工资。


3.汽车类专业

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

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